Was ist grünes Personalmanagement? Wie sieht die neue Rolle der Personaler: innen aus? Warum ist, wie bei der Digitalisierung, Diversität, Demografie Kultur so wichtig?  Auf diese Fragen versucht Beatrix Behrens, HRM Expertin bei EIPA, Antworten zu finden und Ideen für Ihre tägliche Arbeit zu

Alle Organisationen haben eine gemeinsame komplexe Aufgabe zu lösen:  Nach dem HR-Report 2022 müssen die digitale, ökonomische, ökologische, soziale sowie gesellschaftliche Transformation und deren Folgen nahezu gleichzeitig bewältigt werden. Angesichts der aktuellen Entwicklungen, der zu erwartenden Ressourcenknappheit und einem Wertewandel in der Gesellschaft wird sich der Handlungsdruck vor allem bei der Dekarbonisierung bzw. Reduktion des ökologischen Fußabdrucks verschärfen. Rasches Handeln ist erforderlich. Dies ist in der Regel ein Erfolgskriterium für krisenfest gestaltete bzw. resiliente Organisationen. Dazu bedarf es auch eines innovativen Personalmanagements. Grünes Personalmanagement und dessen gestaltende sowie treibende Rolle beim ökologischen Wandel sind neu im Zielbild Personal.

Unternehmen wie Verwaltungen benötigen bei Transformationsprozessen und daher auch beim ökologischen Wandel gemeinsame Werte, gemeinsam getragene Handlungsprogramme und entsprechend motivierte und engagierte Beschäftigte über alle Altersgrenzen hinweg. Von ihnen wird zunehmend ein hohes Maß an Veränderungsbereitschaft und ‑fähigkeit erwartet.

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